What Does المكائد في بيئة العمل Mean?
What Does المكائد في بيئة العمل Mean?
Blog Article
دائما بيئة العمل ترتبط بالتوجة الاستراتيجي للمنظمة وتختلف الحاله البيئية بحسب طبيعة عمل هذه المنظمة على سبيل المثال وليس الحصر إذا كانت المنظمة تعمل في مجال القطاع الخاص او المجال الحكومي بحيث طبيعه الأعمال تؤثر على المسار المهني للموظفين كما تختلف اهداف الأفراد وتوجههم الفكري ومدى نمو وعيهم الثقافي والمهني . جميع هذه العوامل تؤثر بشكل اساسي بطبيعة العلاقات المهنية بين أفراد المنظمة الواحدة وبالنهاية كما ذكرت ان تنميه العلاقات ليست كافيه بقدر تنمية القدرات والمهارات والتي ترتبط ارتباط وثيق بمدى زيادة المعرفة بالتخصص المهني والمعرفة الثقافية العامة وفعل الخير وصفاء النية والقلب بنهاية المسار لن يضرك احد إلا وقد كتبه الله ولن تعلو بجهدك فقط ولكن ببركة الله وتوفيقه فالجميع صالحون حتى يثبت العكس .
البروفيسور فيفر، ليس من النوع الذي يغلف رسائله بمجاملة. لقد أمضى حياته في إقناع تلاميذه بقبول ما يسميها (الحقائق الوحشية في سياسة المكاتب) لكن الناس يفضلون للأسف تجاوز الأساءات التي تأتيهم من باب (جهدي لن يضيع سدى في النهاية) وهذل خطأ. أخيرًا حتى تنجح وتصل لأعلى المناصب احرص دائمًا على عدم السكوت على المكائد، اجعل نفسك وإنجازاتك مرئية دائمًا قدر الإمكان، أبرز ثقتك بنفسك. والأهم قم بتنمية شبكة علاقاتك، شبكة علاقاتك، شبكة علاقاتك حتى تكون شخص ذا قيمة كبيرة لا تقدر بثمن.
لا تعامل الآخر بمعاملته، كن متواضعاً ودع الوقت يثبت للجميع من أنت.
قصة نجاح شركة نايكي، وكيف تفوقت على أديداس عملاق صناعة الملابس الرياضية
الضغوط الناتجة عن العمل، واستراتيجيات إدارة الإجهاد تعتبر من العوامل السلبية التي لا بد من تجنبها والتعامل معها بأسلوب مهني ومدروس.
تقول ستاينمتز "على رغم أن بعض الناس سيغش ويكذب ويلحق الضرر بالآخرين دائماً، سواء وجد في أجواء تنافس أو لا، وغيرهم سينأى بنفسه دائماً عن الغش حتى وإن وجد في أعتى أجواء المنافسة، لكن المنافسة بشكل عام تميل إلى إفساد الناس".
كاتبة ومحررة بموقع كيك كارير، أحب القراءة وأعشق البحث العلمي، وأؤمن بأن التدوين وسيلة رائعة لتقديم محتوى مُميز يُثري درجة الوعي والمعرفة في الأوساط العربية.
بيئة التحقيق: تركز على العلوم والرياضيات لحل المشاكل، وتشجع هذه البيئة على الإستقلال والإبداع، كما أن الأشخاص الذين يميلون إلى هذه البيئات يفضلون العمل بعقلهم على المهام الجسدية والعملية.
تنفيذ أفكار إبداعية في بيئة العمل يساعد على رفع كفاءة الموظفين، والشعور بالرضا الوظيفي، والحد من التوتر أو الاجهاد الوظيفي، وبالتالي تحسين الصحة العقلية، وانخفاض معدل الدوران الوظيفي.
ويقدم المؤلف عدداً من النصائح للموظف المتفاني عن كيفية التلاعب بأولئك الذين يناصبونه العداء لتحقيق ما يطمح إليه في العمل. الكتاب يحمل شعار: "كيف تطور نفسك وتحقق طموحك في العمل على أكتاف معوقي العمل ومعطليه".
ضغط التنافس يمهد الطريق أمام بعضهم للكذب والغش وإلحاق الضرر بالآخرين وتقويمهم عملية معقدة وغالباً تبوء بالفشل
الأول هو الزميل المعتدي السلبي. وعلى رغم أن هذا الزميل لا يشكو أو يلحق الضرر بزملائه مباشرة، فإنه دائم المجاهرة بعدد الساعات الطويلة التي يعملها، وكم الأعباء التي يقوم بها، والليالي الطويلة التي أمضاها في المكتب دون أن يطلب منه المدير لينجز عمله وأحياناً أعمال الآخرين المتأخرة، وهو ما يؤدي أحياناً بالمدير إلى عقد المقارنات بينه وبين آخرين، فيتهمهم بالتواكل أو التكاسل.
الأمر نفسه ينطبق على هيئتك ونظافتك الشخصية، فبيئة العمل نور الامارات مهما كانت مريحة ولا يوجد زي محدد يجب الحضور به، فهذا لا يعني أن تذهب للعمل بملابس غير لائقة أو متسخة. كذلك يجب الاهتمام بالنظافة الشخصية مثل تمشيط الشعر وغسل الأسنان والاستحمام، مع استخدام منتجات لمنع رائحة العرق والحرص على نظافة الأظافر، وإن كنت أنت بصفة شخصية لا تهتم بمثل هذه الأمور وتعتقد أنها أمور شديدة السطحية، فإن من حولك في العمل قد لا يفضلون التعامل معك بهذه الهيئة.
يمكنك توفير برامج تطويرية وتدريبية لتعزيز المهارات وتطوير الموظفين في بيئة العمل وتمكينهم من النمو في المسيرة المهنية.